3 cách để cải thiện văn hóa nơi làm việc bằng bảng trắng hoặc bảng ghim

3 năm trước Khám phá

Ngày càng có nhiều bằng chứng cho thấy văn hóa nơi làm việc tích cực dẫn đến mức độ hài lòng và mức độ tương tác cao hơn giữa các nhân viên và điều này mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động thông qua việc tăng năng suất, đổi mới và điểm mấu chốt. Mặt khác, văn hóa nơi làm việc kém có thể khiến nhân viên chán nản, thay đổi nhân viên cao và giảm hiệu suất làm việc.

Về mặt khái niệm, văn hóa nơi làm việc có thể khó xác định, nhưng thường đề cập đến sự lãnh đạo và các giá trị của một tổ chức, các phương thức giao tiếp nội bộ, tương tác của nhân viên và sự hiểu biết được chia sẻ. Tin tốt? Cải thiện văn hóa nơi làm việc không nhất thiết phải nghỉ phép không giới hạn, bàn bóng bàn hay tủ lạnh quầy bar đầy ắp đồ.

Chúng tôi có thể thiên vị, nhưng chúng tôi tin rằng một bảng trắng hoặc bảng ghim đơn giản có thể giúp củng cố văn hóa nơi làm việc của bạn. Mặc dù không phải là một viên đạn thần kỳ, nhưng chúng là một cách đơn giản và hợp lý để thử nghiệm các sáng kiến ​​văn hóa có thể mang lại cho đồng nghiệp của bạn ý thức cộng đồng, đóng góp và thuộc về cộng đồng mạnh mẽ hơn.

Bản sắc Tổ chức & Lãnh đạo

Văn hóa công sở mạnh mẽ bắt đầu với sự lãnh đạo mạnh mẽ. Khi nhân viên biết những gì họ mong đợi và nhóm của họ đang phấn đấu vì điều gì, điều đó sẽ giúp họ có thêm định hướng và mục đích trong ngày. Một tầm nhìn rõ ràng, tuyên bố sứ mệnh và các giá trị của tổ chức mang lại cho một nhóm cảm giác chung về mục đích, bản sắc và sự hiểu biết. Truyền đạt những ý tưởng này có thể là một bước đầu tiên tuyệt vời để cải thiện văn hóa nơi làm việc. Những điều này phải là duy nhất đối với doanh nghiệp của bạn và điều quan trọng nhất là chúng phải chân thành, thực tế và ban quản lý sẽ đi đúng hướng.

Sử dụng bảng trắng hoặc bảng ghim ở một vị trí nổi bật để thông báo cho nhân viên hiểu về tổ chức và vị trí của tổ chức.

Giọng nói của nhân viên

Cải thiện giao tiếp giữa nhân viên cấp dưới và cấp trên có thể là một cách hiệu quả để thúc đẩy văn hóa hợp tác. Bảng trắng và bảng ghim có thể tạo điều kiện thuận lợi cho việc này bằng cách cung cấp không gian cho phản hồi và tạo ý tưởng xung quanh các sản phẩm, dịch vụ và sáng kiến. Nó cũng cung cấp một không gian để chia sẻ, cho phép các đồng nghiệp hiểu nhau hơn trong khi phá bỏ sự đơn điệu trong ngày.

Nhân viên có thể đặt ra các câu hỏi, thử thách và trò chơi của riêng họ. Các ví dụ về hoạt động chia sẻ có thể bao gồm các câu hỏi, giả thuyết và đề xuất về văn hóa đại chúng, âm nhạc, thể thao và ẩm thực. Tạo vùng ‘thông hơi’ hoặc hộp ‘biết ơn’ để mọi người chia sẻ những gì đang xảy ra với họ hoặc khuyến khích chánh niệm. Có phần bảng thông báo để nhân viên lên danh sách và mời nhau tham gia các sự kiện.

Sự cảm ơn và sự đánh giá cao

Kỷ niệm những chiến thắng, thành tích và sự kiện quan trọng một cách nổi bật sẽ là phần thưởng cho nhân viên và củng cố mối liên kết giữa các giá trị của công ty và công việc hàng ngày. Hãy xem xét các giá trị của công ty bạn là gì và điều gì có thể đáng được công nhận ở nơi làm việc của bạn. Ví dụ có thể bao gồm thành tích hoạt động hoặc dịch vụ khách hàng, sự xuất sắc trong làm việc nhóm và thành tích cá nhân hoặc xã hội phù hợp.

Hãy nhớ rằng sự công nhận không nhất thiết phải đến từ đầu. Cho phép nhân viên ở tất cả các cấp công nhận đồng nghiệp của họ đảm bảo thành tích không bị bỏ qua và mang lại cho nhân viên một cơ hội khác để đóng góp vào cuộc trò chuyện.

Phần kết luận

Đây là một vài cách dựa trên bằng chứng quan trọng mà bảng trắng và bảng ghim có thể được sử dụng để thúc đẩy các sáng kiến ​​văn hóa nội bộ. Họ cùng nhau phục vụ để củng cố bản sắc tổ chức và mối quan hệ giữa các nhân viên để hy vọng mang lại sự hiểu biết và mục đích hơn cho cuộc sống làm việc. Điều quan trọng là các sáng kiến ​​phải được thực hiện với sự chân thành và cân nhắc đến những tính cách và thái độ phổ biến ở nơi làm việc của bạn.

Nếu bạn cảm thấy cần phải xoay xở rất nhiều, hãy cân nhắc lên kế hoạch trước về các sự kiện và ngày quan trọng cũng như dành một ít thời gian vào đầu mỗi tuần để lên ý tưởng.

Với một chút thử và sai, bảng trắng có thể trở thành một vật bổ sung có ý nghĩa và được đánh giá cao cho nơi làm việc của bạn.

Source: https://www.whiteboardsandpinboards.com.au/3-ways-to-improve-workplace-culture-using-a-whiteboard-or-pinboard/