Bạn có thường cảm thấy kiệt sức sau khi đi làm về vào buổi tối? Hay bạn vẫn trở về nhà với công việc văn phòng đang chờ xử lý? Nếu có, thì bạn không đơn độc!
WHO (Tổ chức Y tế Thế giới) hiện đã dán nhãn "kiệt sức", do căng thẳng trong công việc. Nhiều nhà tuyển dụng tập trung nhiều hơn vào việc thuê nhân viên có tay nghề cao và hoàn thành công việc, bỏ qua thực tế là nhân viên đang căng thẳng và công việc đang gây ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và thể chất của họ.
Những lý do đằng sau một nơi làm việc bận rộn là - quá ít thời gian để hoàn thành công việc, phải ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân vì khối lượng công việc, văn phòng được thiết kế tồi tàn, điều kiện làm việc của công ty không phù hợp với điều kiện mong muốn của nhân viên và thường xuyên bị phân tâm. Ngày nay, một công việc đòi hỏi người lao động phải sáng tạo, tìm tòi sáng tạo để tạo ra một thứ gì đó sáng tạo, điều mà trước đây chưa từng có. Để làm được điều đó, họ cần để nguồn sáng tạo của mình tuôn trào bằng cách chấp nhận rủi ro và thử nghiệm. Nhưng họ không thể hành xử một cách sáng tạo trong trạng thái đầu óc và môi trường làm việc căng thẳng. Do đó, người sử dụng lao động nên lưu ý những vấn đề cơ bản này và tạo môi trường làm việc tốt hơn cho khả năng nhận thức của nhân viên
Trong blog này, chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn cách bạn có thể tạo ra một môi trường làm việc khả thi, nơi nhân viên cảm thấy tốt về thể chất, tình cảm và nhận thức. Nhân viên cảm thấy hợp tác, sáng tạo và năng suất hơn khi môi trường làm việc hỗ trợ và khắc sâu những cảm xúc tích cực. Dưới đây là 5 cách mà bạn có thể xây dựng một hệ sinh thái làm việc linh hoạt và thuận lợi cho nhân viên của mình.
Nơi làm việc thuộc về
Nhu cầu về sự thuộc về đã được gắn chặt vào DNA của một con người, nhưng nó là một trong những điều khó đạt được nhất ở nơi làm việc. Nếu nhân viên của bạn cảm thấy thân thuộc với nơi làm việc, thì công ty sẽ ít phải đối mặt với tình trạng vắng mặt hơn, ít vấn đề về doanh thu hơn và đạt được kết quả hiệu quả hơn. Nếu nhân viên của bạn cảm thấy rằng họ chia sẻ tầm nhìn về doanh nghiệp của bạn, họ có nhiều khả năng sẽ giới thiệu công ty của bạn cho những người khác và sẽ luôn cảm thấy tự hào. Việc loại trừ nơi làm việc dẫn đến việc tự phá hoại bản thân, vì vậy người sử dụng lao động cần phải làm cho nhân viên của họ cảm thấy rằng họ được tham gia, rằng họ là một phần không thể thiếu của công ty.
Cung cấp năng lượng cho não
Nếu bạn muốn tâm trí của bạn hoạt động tốt, bạn cần phải làm cho cơ thể của bạn hoạt động. Bạn cần giúp nhân viên thiết lập một kết nối tốt giữa tâm trí và cơ thể khi họ đang làm việc. Theo một nguồn đáng tin cậy, ngay cả một bài tập thể dục nhỏ như đi bộ cũng có thể nâng cao sản lượng sáng tạo lên trung bình 60% và việc ngồi có thể làm chậm quá trình suy nghĩ của bạn. Cho phép nhân viên của bạn một khoảng thời gian để sạc bộ não của họ và giúp họ suy nghĩ rõ ràng bằng cách khuyến khích họ tránh lối sống ít vận động. Tạo một môi trường để họ có thể cởi mở nói chuyện với đồng nghiệp và chia sẻ ý tưởng.
Chánh niệm và lạc quan
Tạo môi trường và hệ thống phân cấp hỗ trợ, tập trung và giảm thiểu phiền nhiễu. Việc một nhân viên đi đến 6 nhóm khác nhau để nhận một công việc dự án được giao là bị đánh thuế. Cho họ quyền tự do lựa chọn về cách họ muốn thực hiện công việc của mình. Hỗ trợ họ trong tâm trí và sự lạc quan bằng cách cung cấp cho họ một môi trường để họ có thể cảm thấy tập trung hơn và có động lực để thực hiện nhiệm vụ.
Không gian tích cực cho cơ thể
Chúng tôi đã nhấn mạnh rất nhiều đến công thái học tại nơi làm việc trong các blog trước đây của chúng tôi. Nó đóng một vai trò rất quan trọng trong việc tạo ra một môi trường làm việc cân bằng và tích cực cho cơ thể. Ngày nay, nhân viên không chỉ muốn có một chiếc ghế chuyên nghiệp mà họ có thể điều chỉnh. Họ muốn những chiếc ghế văn phòng có thể khuyến khích nhiều tư thế trong khi vẫn giữ cho họ tràn đầy năng lượng và thoải mái cả ngày dài. Người sử dụng lao động nên luôn coi nhân viên là ưu tiên hàng đầu và nên đầu tư vào đồ nội thất tiện dụng - ghế xoay văn phòng và bàn làm việc. Nó giúp giảm các vấn đề nghiêm trọng về cơ xương mà chúng phát triển khi ngồi. Không gian trong nhà và ngoài trời đa dạng với nhiều lựa chọn tư thế giúp cải thiện hoạt động trí óc, kích thích sự tỉnh táo và giúp tập trung.
Hợp tác và kết nối xã hội
Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, các kết nối! Chúng ta, là con người, tìm kiếm sự kết nối tại nơi làm việc. Đối với nhiều nhân viên, cuộc sống làm việc khá cô đơn vì lịch trình bận rộn và thiếu môi trường cộng tác. Kết nối ảnh hưởng đến mức độ căng thẳng, động lực, hạnh phúc và hạnh phúc của bạn. Là một người sử dụng lao động, hãy đảm bảo rằng nhân viên của bạn cảm thấy thoải mái khi nói chuyện và thảo luận. Kết nối xã hội mạnh mẽ có thể chuyển thành hiệu suất và hiệu quả công việc tuyệt vời.
